Ринок IT вакансій та аналітика. 41 тиждень 2023.
Можна погратися та звернути увагу на те, що давно на Djinni не зменшувалась кількість кандидатів одночасно зі зростанням кількості вакансій. Антитренд, скажете ви! Статистична похибка, відповімо.
Справді, +506 по кандидатах та +56 по вакансіях (див. зображення до статті, це реальний графік). Однак, давайте реально. Це “ні про що”. Глобально ринок “застиг”. І так вже не перший місяць. Сприймаємо це як нормальну ситуацію, навіть позитивну, зважаючи на війну в країні.
Тримаємось та спостерігаємо далі.
Які насправді тренди?
На 25% нижчий попит на розробників на Djinni у порівнянні з другим кварталом 2023.
Зарплати (медіани) нижчі на $200-500 у порівнянні з 2022 роком. До цієї метрики ставтесь лише як до глобальної, адже це “середня температура по палаті”. Адже є фахівці з ЗП у $5000 та ті, хто має $500.
Відгуків на вакансії побільшало удвічі у порівнянні з минулим роком (теж по всьому ринку)
А що цікавого в цифрах?
У вересні 19 тисяч кандидатів шукали роботу на Djinni.
За цей же час було опубліковано 10 тисяч вакансій.
Кандидати повідомили про 2700 наймів у третьому кварталі
36% найнятих кандидатів мають 5+ років досвіду
11% найнятих кандидатів не мають досвіду
Рекрутери відповідають лише на третину відгуків через велику їх кількість
Здивуйте нас
Пам’ятаєте трохи вище вказали кількість наймів? Нагадаємо — 2700 за квартал.
А тепер, увага! Кількість пропозицій кандидатам на Djinni — 30 тисяч на місяць.
Не кожна пропозиція перетворюється на прийнятий офер. Деталі колеги з Djinni не розкривали, маємо лише цифри, а було б цікаво дізнатись більше про причини такої пропорції.
Читай повний звіт тут.
Що далі?
Традиційно, навчаємось та практикуємось. Аналізуємо ринок та вносимо корективи у власні резюме та знання, якщо хочемо бути актуальними кандидатами.
Що з програмами з практики?
З’являються нові. Але не все, що блищить, є золотом. Будьте свідомими споживачами.
А ми нагадаємо, що компанії хочуть від вас не “будь-якого” досвіду, але такого, який релевантним до їхніх процесів розробки. Було б дивно, якби вони хотіли формальної позначки про досвід у вашому резюме, чи не так?
