Вакансії та відгуки djinni. 34 тиждень 2023.
Тиждень був настільки нудним в плані ситуації на ринку праці, що колеги з Djinni вимушені наповнювати свій звіт тижня загальною статистикою за останні роки 🙂
Традиційно, збираємо для вас вершки та приправляємо власною аналітикою.
Зберігається тенденція на збільшення кількості кандидатів та зменшення кількості вакансій. Але в реальних цифрах ситуація майже не змінюється. Дивіться графік на головному зображенні до цього допису, він показує реальний стан з початку року.
Спостерігаємо логічну тенденцію на збільшення часу між наймами на Djinni. В порівнянні з 2021 роком цей час збільшився на 40%. Тобто, ще два роки тому «середній» кандидат змінював роботу раз на рік. Зараз, відповідно, раз майже на півтора року.
Якщо ви не відстежуєте всі коливання ринку українського IT, то ось трохи про минулі коливання. Ми спостерігали просідання ринку у 2020. Так, наприклад, у 2021 кількість наймів зросла вдвічі. Це про те, що стрибки (й значні) притаманні IT ринку взагалі. Так було, так буде.
Нагадаємо, що більшість з нас очікувала для галузі набагато гірші сценарії після початку повномасштабного вторгнення. Також маємо дещо відокремлювати важливу змінну в цьому рівнянні. А саме — кількість новачків-світчерів, які почали свій шлях в IT з початку 2023. Варто розуміти, що існують саме ці дві складові сучасного ринку, й казати про тотальний занепад через наплив охочих не варто. Є стан комерційного ринку IT у світі, який має своє відлуння й для нас. Та є місцевий попит на вакансії. Ми отримали «джек-пот» — рецесію загального ринку та стрибок в локальному попиті. Ці дві тенденції розвивались незалежно, хоча й одночасно вплинули на наш український ринок.
Тепер статистика для оплакування ями ринку на сьогодні. 5 років тому на кожен відгук кандидата на Djinni, рекрутери писали самі 5 разів. Зараз все просто навпаки.
Важливо для розуміння ринку подивитись на такі дві цифри. В середньому зарплати знижуються. При цьому для досвідчених кандидатів вони часто зберігаються та навіть періодично коливаються до збільшення. Пам’ятаємо про показний середньої температури пацієнтів у лікарні. Тенденції ринку це одне, а ситуація для конкретного фахівця може відрізнятись доволі драматично.
Тож, традиційна порада — робіть власний аналіз ситуації конкретно для вашої спеціалізації, а досвіду. Та не піддавайтесь панічним настроям при пошуках роботи, це лише погіршить ваші шанси на успіх.
Підписуйтесь на ресурси Djinni, якщо хочете читати повні версії їх звітів.
Створено за матеріалами статистики Djinni
