Вартість джуна без досвіду може коштувати компанії до $10’000
На ринку праці українського IT шторм. Чи то штиль. Це як подивитись. Емоційно — шторм. За кількістю вакансій — штиль. Зазирнемо за лаштунки та подивимось, чи так просто наймати джунів без досвіду та чого це коштує компаніям.
Ринок вакансій внизу
Це ні для кого не є таємницею. Війна в Україні та літо — не найкращі друзі українського джуна. Та й не тільки джуна. Всі ці дані відомі, інтернет пухне від графіків з аналітикою ринку.
Важливо зрозуміти, що “внизу” не означає “помер”. Цей ринок завжди був дуже волатильним. Так, ми відчуваємо різку зміну на ринку, але сама галузь повністю жива та вмирати не збирається. Хоча пошукам роботи зараз ця інформація не дуже зарадить.
Курси нарощують випуск студентів
Just business, nothing personal, як то кажуть. Ситуація зі збільшенням випускників курсів виглядає не логічною, зважаючи на низьку активність найму на ринку. Але спостерігаємо саме це. Курси та школи збільшують кількість студентів та вартість навчання. Отже, є попит.
Зазначимо, що ця активність не означає зростання якості освіти. Скоріше, все навпаки. З точки зору ринкової системи це логічно, ніколи збільшення попиту не стимулювало зростання якості.
На жаль, тут додався ще один фактор, психологічний. Через війну багато людей шукають нову роботу, а реклама IT курсів, зазвичай, будується на дуже простих “гачках”. Це “дешево”, “швидко” та “легко”. Додайте сюди те, що людині притаманно більше вірити в диво тоді, коли вона у скруті. Чи більше ми у розпачі, тим більше нам хочеться просто вірити, що щасливий випадок виправить все, зробить ситуацію знову справедливою.
Компанії вирощують своїх джунів і вже давно
На це факт не дуже звертають уваги й можна логічно припустити, чому. Бо це зменшує привабливість роботи в IT для джунів. Дивись пункт вище, в складному становищі ми радше готові повірити в диво, а ось негативну для себе можемо просто не помічати.
Але це факт. Компанії давно помітили, що рівень освіти IT курсів все частіше не відповідає їх потребам, тому запустили власні освітні програми. Однак, на відміну від курсів, там немає постійних потоків, адже мета IT компаній в отриманні потрібної кількості фахівців, навчати в пустоту для них не цікаво.
Тому й досі варіант власних академій від компаній виглядає гарним варіантом. Бо шанс, що ви отримаєте роботу після такої освіти вищий. Але тільки за умови, якщо ви будете серед кращих. Так компанії та обирають студентів зі своїх академій. За сам факт навчання в академії компанії на роботу вас не візьмуть
За кулісами Вавилон
Часто можна спостерігати, як новачки дуже спрощують бачення процесу найму та адаптації джуна без досвіду в компанію. Наче не існує супутніх витрат й людина “просто приходить та починає працювати”. Зовсім ні. І чим більша компанія, тим більші витрати.
Для вашого найму працюють сорсери, рекрутери, ейчари, менеджери, тім ліди, ваші колеги по фаху та навіть вся ваша майбутня команда. Адже процес починається з визначення потреб та розуміння користі від людини, прорахунку відношення витрат та доходів на кожного фахівця. Одні відділи будуть підтримувати вас в компанії загально (як от HR), інші — фахово. Хтось буде виділений для вашої адаптації, хтось буде формувати з вами ваш професійний шлях розвитку, а ваші колеги будуть відриватись від своєї поточної роботи, щоб допомогти вам із питаннями.
Чому так дорого наймати джуна без досвіду
Всі моменти з попереднього пункту коштують менше, коли нового співробітника треба просто познайомити із проєктом. Тобто кожен працівник, не залежно від досвіду буде коштувати компанії певних грошей, поки не почне заробляти для компанії. Але вартість адаптації людини без досвіду та зі слабкою освітою зростає в рази. Адже ціла низка людей буде регулярно витрачати свій час на те, щоб дотягнути необхідний рівень новачка. А тепер уявіть, що таких новачків кілька. Це може потребувати, наприклад, найму додаткових досвідчених фахівців в команду, бо спроможність команди виконувати комерційну роботу може знизитись до критичного рівня.
Питання тут не тільки та не стільки в факті наявності досвіду. Але в тому, що окрім певних практичних навичок, сучасні джуни часто мають великі недоліки в освіті та потребують додаткового навчання. Коли все це лягає на плечі компаній, вони рахують кошти та часто бачать, що на ці бюджети простіше відкрити власну академію, в яку набирати виключно за потребою.
Тисячі доларів на джуна
Компанія NetPeak каже, що в середньому вартість найму та адаптації джуна без досвіду до рівня самоокупності може становити $6’000 – $10’000, повідомляє Dev.ua
Ця сума доволі варіативна, але вона завжди п’ятизначна, як мінімум.
Фактично, компанії бачать це так, що всі ті витрати, на яких було зекономлено при отриманні релевантної освіти тепер лягають на них. Разом із всіма ризиками. І їх це не подобається.
Що робити?
Можна вважати таке становище несправедливим для тих, хто шукає роботу. Можливо. Але чи допоможе це у пошуках? Можна вважати компанії “товстими гаманцями” які “зобов’язані” піти на зустріч тим, хто потребує. Однак, дивлячись на вартість найму та адаптації, можна зрозуміти, що все не так просто. Адже, витративши гроші на новачка ще лишається ризик, що людина “не потягне” або просто звільниться. А компанії отримає лише видатки.
Сучасний джун без досвіду має розуміти ці реалії та намагатись зрозуміти, чого саме не вистачає компаніям в їх рівні. Зазначимо, що різні компанії мають різні вакансії, отже й вимоги до новачка у них можуть різні.
Це не проста відповідь, але така ситуація на ринку, пасивний пошук зараз просто не працює.
Акцентуйте свою увагу та рівні вашої освіти та придивляйтесь до компаній та вакансій уважніше, щоб зрозуміти потреби кожної та підтягнутись до потрібної вам вакансії. Постійно навчайтесь, підвищуйте свої професійні навичка та рівень знань, це реально працює та наближає вас до заповітного оферу.
