Тестові завдання. Мій досвід.

Привіт, сьогодні будемо говорити про тестові завдання та їх важливість для отримання бажаного офферу. Ця стаття буде складатись з двох частин: перша — про мій досвід з тестовими завданнями поза IT, тому якщо не цікаво, гортайте одразу до другої частини, де буде йтись про тестові завдання для QA та деякі особисті поради, щодо них.

Досвід тестових завдань не в IT

Свою першу серйозну роботу я отримав в серпні 2020 року, я вивчився на юриста, успішно отримав диплом магістра, і відповідно шукав роботу у даній сфері.

Шукати роботу я почав у Києві у червні 2020 року. В той період всі тільки почали оговтуватись від початку пандемії й першого карантину. Тодішній юридичний ринок для новачків дуже сильно нагадував сьогоднішній джунівський в IT. Посад відкривалось дуже мало, а новачків, як і зараз було вкрай багато. На одну вакансію подавалось 50-100 людей, конкуренція, була досить висока.

Приблизно за 2 місяці, я пройшов близько 20 різних співбесід, причому перший оффер, як зараз пам’ятаю, отримав після другої ж співбесіди, але вирішив відмовити, бо не сильно цікавився тою сферою, в яку пропонували та і думав, що якщо перший оффер дався так легко, значить буде ще багато інших.

Правда не так сталось, як гадалось, пройшовши після цього ще понад 10 співбесід, усюди отримував стандартні відповіді: «Ми вам передзвонимо», чого, звісно, не ставалось, або: «У вас недостатньо досвіду». При чому, тестових завдань, ні одна з цих фірм не давала, чим вони керувались, я, чесно кажучи, по цей час втямити не можу.

Так от, після десь місячного періоду невдач, я отримав своє перше тестове завдання в одній із компаній. Успішно виконавши, я пройшов всі етапи відбору, навіть отримав «неформальний» оффер, але до формального чомусь так і не дійшло.

Потім були ще дві компанії і два тестові завдання, як результат — 2 оффери. Вибрав найцікавіший для себе варіант і почав працювати. Через деякий час, мій прямий керівник, розказав, як вони шукали людину, і як виявилось, тестове завдання робило одиниці, а я був майже не єдиним, хто виконав, крім того, послухав і додав правки, які надавались.

Ось тоді, ще не працюючи в IT, я насправді й зрозумів, що тестові завдання — це прямий спосіб як можна виділитись серед інших кандидатів, пройти до наступних етапів і отримати бажаний оффер.

Тестові завдання для QA

Думаю, більшість прийшли сюди за практичними порадами, за які тестові варто братись, а які пропускати, скільки часу варто приділити на виконання тестового та як його оформити.

Загалом, не сказав би, що в мене дуже багатий досвід виконання тестових завдань, про те статистика наразі така:

Всього виконано — 7.

З них 6 запрошення на наступний етап (одне ще в очікуванні відповіді), десь це було запрошення на інтерв’ю з ейчаром/рекрутером, а десь — на технічні інтерв’ю з подальшим оффером.

Себто статистика, як на мене, дуже навіть радує. Так от, деякі поради по вибору та виконанню тестових завдань:

• Обирайте тестове, яке займає на виконання не більше 2-х годин, якщо дуже подобається компанія і посада — не більше 4-5-х годин:
  • як правило дуже об’ємні тестові я сприймаю як спосіб використати безоплатно час багатьох кандидатів, тому не беру на виконання тестові, де потрібно, наприклад, перевірити й написати чек-лісти до функціональності всього додатку;
  • адекватно, коли компанія дає на тестування якийсь конкретний модуль і просить описати тест-кейси або чек-ліст до нього, або просить коротко описати як би ти як тестувальник вчинив в тій, чи іншій ситуації.

• Завжди уважно читайте вимоги до тестового та оформляйте свої відповіді відповідно до цих вимог. Наприклад, якщо в завданні написано вказати час, який ви витратили на тестове завдання, то обов’язково вкажіть цей час у своїй відповіді. 
• Зосередьтесь на завданні та не робіть щось зверху. Наприклад, якщо в завданні просять написати чек-лист до функціонала, то краще зосередьтесь на цьому чек-листі, не потрібно описувати додатково ще й тест-кейси. 
• Згадуйте і використовуйте техніки тест-дизайну для того, щоб виконати тестове.
• Перед тим як надіслати тестове на перевірку, краще перевірте його ще раз, в ідеалі навіть зробити паузу на 1-2 години, щоб подумати чи можна щось редагувати/додати/видалити, якщо за цей час нічого не приходить в голову — спокійно можна надсилати. 

І найголовніше, пам’ятайте, тестове завдання — це в першу чергу хороша можливість перевірити свої знання на практиці, виконуйте їх не так для потенційного роботодавця, як в першу чергу для себе. Навчайтесь, вдосконалюйте свої навички й все буде добре.

Також, не забувайте ділитись своїм досвідом на рахунок тестових завдань, які враження від виконання, чи складно вам даються, чи може ви взагалі відмовляєтесь від них? Цікаво буде почитати ваші думки.