Якщо ви відповідаєте «так» на ці запитання, час шукати нову роботу
Я Джек Келлі, СЕО, засновник та виконавчий рекрутер однієї з найстаріших і найбільших міжнародних рекрутингових компаній у своїй галузі, і за останні 20 з гаком років особисто працевлаштував тисячі професіоналів у топ компанії.
Нинішній ринок праці не такий вже й чудовий, якщо ви – «білий комірець». Лише в технологічному секторі цього року було скорочено понад 170 000 робочих місць. Епідемія скорочення робочих місць поширилася на більшість галузей. Багато компаній заморозили наймання працівників, щоб скоротити витрати.
Швидко наблизилось літо — один з найповільніших сезонів найму через відпустки та загальне уповільнення ділової активності.
Попри виклики, що стоять перед вами, іноді потрібно зробити крок і змінити роботу. Хоча це може бути нелегко, ви зобов’язані бути щасливими на роботі. Якщо ви не знаєте, що робити, ось кілька запитань, які варто поставити собі перед тим, як подати заяву про звільнення, не маючи на руках іншого місця роботи.
Відчуваєте кричущий брак задоволення?
Якщо ви незадоволені своєю поточною роботою, це може бути ознакою того, що вам потрібно почати шукати нову. Якщо ви відчуваєте, що не отримуєте задоволення від роботи, відчуваєте себе нереалізованим або не відчуваєте достатнього виклику, ви втрачаєте інтерес і ентузіазм до роботи. Робота в таких умовах підірве вашу мотивацію. Ваша продуктивність різко впаде. Керівник помітить і покарає вас за тихе звільнення. Все почне котитися по спіралі вниз.
Іноді ви застрягаєте і страждаєте від робочого застою. Ви не ростете, не вчитеся і не приймаєте нові виклики. Один день перетікає в інший без жодних змін. Вас розчаровує, що ваші навички атрофуються, оскільки вони не використовуються на повну силу. Ви зобов’язані шукати роль, яка дозволить вам рости, розвиватися і просуватися в компанії.
Чи бракує балансу між роботою та особистим життям?
Якщо ваша робота забирає надто багато часу та енергії, залишаючи вам мало або зовсім не залишаючи часу на себе чи сім’ю, це тривожний знак, що вам потрібно шукати інші можливості.
Інакше це може призвести до вигорання і негативно вплинути на ваше фізичне, психічне та емоційне здоров’я. Поганий баланс між роботою та особистим життям може також погіршити стосунки з родиною та друзями, що призведе до втрати значущих зв’язків.
Ви застрягли в токсичному робочому середовищі?
Токсичне робоче середовище можна визначити як таке, що характеризується високим рівнем стресу, поганою комунікацією або відсутністю поваги та підтримки з боку колег чи керівництва. Відчуття, що вас не підтримують, недооцінюють або знущаються з вас на роботі, може мати серйозні наслідки для вашого психічного здоров’я та продуктивності праці, що є сигналом для початку пошуку нової роботи.
Чи відчуваєте ви брак вдячності за всі ваші зусилля?
Якщо ви відчуваєте, що ваш внесок не визнають і не цінують на роботі, можливо, вам доведеться піти та знайти місце, де вас будуть цінувати.
Перш ніж це зробити, попросіть про зустріч з керівником, щоб обговорити ваші проблеми. Чітко і стисло викладіть всю роботу, яку ви виконували. Наведіть приклади ваших успіхів і випадків, коли ви виходили за рамки своїх посадових обов’язків, щоб досягти результату. Нагадайте керівнику, що ви перевершили його очікування. Якщо ви отримуєте негативну реакцію, попросіть конкретний зворотний зв’язок про те, що ви можете покращити або зробити по-іншому, щоб відповідати очікуванням компанії.
Якщо ваша поточна робота не забезпечує достатньої фінансової стабільності або ви відчуваєте, що вам недостатньо платять, це може бути ознакою того, що ви повинні почати шукати більш високооплачувану роботу.
Ви відчуваєте дискомфорт та нереалізованість у корпоративній культурі?
Якщо ви не вписуєтеся в культуру вашої компанії або не згодні з її цінностями чи місією, можливо, настав час знайти місце роботи, яке відповідає вашим цінностям і переконанням.
Не дійте, поки не спробуєте виправити ситуацію. Шукайте способи зробити позитивний вплив і внесок. Пропонуйте нові ідеї та ініціативи, «підіймайте руку» за нові проєкти та беріть участь у заходах компанії. Шукайте колег-однодумців, які поділяють ваші основні цінності та переконання. Ви можете створити власну корпоративну субкультуру з тісно згуртованою групою людей, які будуть підтримувати один одного.
Ці дії можуть допомогти вам відчути себе краще в навколишньому середовищі. Якщо нічого не зміниться, це підтвердить ваші інстинкти рухатися далі.
Ви не довіряєте своєму босу та керівництву?
Якщо ви не довіряєте або не поважаєте рішення, прийняті керівництвом, або відчуваєте брак прозорості, це може бути ознакою того, що вам потрібно знайти нову роботу, де ви почуватиметеся комфортніше і впевненіше в керівництві.
Подумайте, чому ви не довіряєте своєму босу чи керівництву. Це через те, що вони зробили чи сказали, чи через ваше загальне відчуття? З’ясування причин вашої недовіри може допомогти вам визначити найкращий спосіб дій.
Перш ніж приймати поспішні рішення, поговоріть зі своїм начальником, колегою, якому ви довіряєте, наставником або співробітником відділу кадрів, щоб дізнатися, чи можуть вони полегшити ситуацію.
Джерело: Forbes (оригінал допису)
Переклад та адаптація з англійської: редакція QA Україна
