Чи любиш ти трейні так, як люблю їх я?

Мені здається, що величезна помилка в тому, що зараз на ринку багато «трейні» та «інтернів» у пошуках першої роботи. Помилка вважати нормальним сприймання себе як «ще не джуна». Помилка рекламувати такий статус при навчанні.

Це призводить до того, що багато таких «трейні» кидають навчатись. Бо вони ж «трейні», значить їх навчать (довчать) вже в компаніях. Таким чином, маємо сотні та сотні «трейні», які пройшли безплатний місячний курс чи пасивно подивились курс на ютубі. І все. Досить. Бо це ж «трейні». Без претензій.

Помилка вважати, що джуніор може бути виключно із досвідом. Але подивіться, як це корелює зі словами вище! Це просто виправдання. Для деяких курсів — виправдання низького рівня освіти. Для деяких новачків — виправдання свого не бажання здобути гарну освіту.

Трейні, інтерн — це не рівень фахівця. Це можлива позиція в компанії. Це не ви визначаєте, що ви трейні, це вам можуть запропонувати стати трейні. Чи інтерном.

Але сам студент має готуватись, навчатись на єдиний доступний «з нуля» рівень — джуніор. Саме сюди має бути направлений вектор ваших дій, коли ви обираєте шлях до професії. Це вектор, отже він визначає напрям, шлях. Забудьте про кінцеву точку на певний час, але йдіть цим шляхом.
Це дієвий та випробуваний(!) спосіб входу в професію тестувальника.

Інсайт. Компанії не шукають трейні. Їм потрібні джуни.
Змініть своє ставлення до цього питання і ви отримаєте важіль для збільшення шансів на отримання роботи.